31岁的张女士两个月前成为一家医院的护士，日常除了本职工作之外，还要负责辖区的核酸检测。张女士在这家医院试用期上了一个半月的班，收到无故解聘，结算工资的时候院方只支付700元。张女士表示自己在任职的一个半月时间内，一共采集13次核酸，虽然非常辛苦，但也在兢兢业业的完成任务。在工作上没有任何的差错，却突然接到人事通知自己被辞退了，辞退的原因是擅自离岗，不带核酸样品。

对于这一辞退的原因张女士表示不服，向记者解释：当天社区让她先回现场，留下一名同事采样，并将样本全部带回医院，并不存在人事部给出的理由。随后张女士和记者一起找到院长理论，院长却说：“你们为什么要这个时候来破坏，我跟你说，这一点你就蛮不懂事的知不知道”。

对于院长的这一说法，张女士和记者都有一点摸不着头脑，想要与院长更深层次交流的时候，却有另外一名工作人员走过来以“影响防疫安全”为由驱赶记者和张女士。工作人员还要求检查记者的设备，要求删除相关画面。

双方僵持不下，最终也有民警赶到现场。民警在了解到具体的情况之后，表示记者可以继续开展工作。张女士为了能够解决这个事情，将此事反映给劳动仲裁，最终院方会支付张女士5000块钱的试用期工资。院长之前的一句话，以及院方的各种行为都让人觉得非常不满意，张女士认为自己是被白嫖。

对于擅自离岗还是有其他的原因辞退张女士，最终都得到了解答。官方的这种辞退本身就属于无故辞退，如果张女士要求选择上诉，院方还需要加倍支付赔偿金。无论是在工作或者生活中遇到任何的问题，我们都可以拿出法律的武器保护自己。

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